Brittiska regeringen siktar högt för mångfald bland chefer

Publicerat 18 Mar, 2010

Brittiska regeringens enhet för likabehandling, Government Equalities Office (GEO), har presenterat en rad åtgärder för att öka inslaget från underrepresenterade grupper i förvaltning och politiska organ.

  Redan förra året lades ribban:
- 50 procent kvinnor i alla nya utnämningar för högre tjänster inom förvaltning
- 14 procent personer med funktionsnedsättning
- 11 procent personer från etniska minoriteter

- Vissa förbättringar har skett men det har gått för långsamt, har regeringens ansvariga, Maria Eagle sagt, enligt den brittiska tidningen The Guardian

Men utgångsläget är dåligt enligt The Guardian visade senaste halvårsrapporten:
- 33 procent av 776 nya utnämningar kvinnor
- 8 procent med minoritetsbakgrund
- 3,7 hade funktionsnedsättningar

Maria Eagle anser att den offentliga sektorn bör vara ett gott föredöme i likabehandling:
- Jag är trött på att en massa vita män blir befordrade under förevändningen att det inte finns andra att tillgå, sade Maria Eagle på en hearing.

I sin rapport till Parlamentet presenterar GEO också en rad åtgärder för att öka mångfalden i underhuset där bara 15 ledamöter av 645 har afrikansk/asiatisk bakgrund och endast 20 procent är kvinnor.
GEO vill utöka möjligheten att bedriva positiv särbehandling I partiernas nomineringslistor. Idag gäller det kvinnor men personer från så kallade Black and Minority Ethnic bör också kunna omfattas.

GEOs rapport till brittiska underhuset: http://www.equalities.gov.uk/PDF/GovResponsetoSpeakersConference.pdf

 

 

Jacob Schulze jacob.schulze@faceeurope.se

Tipsa någon om denna sida.

Kontakta alltid oss först om Du vill publicera, enligt gällande upphovsrätt.